Podľa prieskumu by koncoročné odmeny mal dostať každý druhý zamestnanec

Každý druhý zamestnanec dostane odmeny

Z odpovedí prieskumu, do ktorého sa zapojilo 3 840 respondentov, vyplynulo, že tento rok by malo dostať koncoročné odmeny približne 50 % zamestnaných ľudí. Viac ako tretina z oslovených (34 %) odpovedala, že koncoročné odmeny dostávajú pravidelne a ďalších 16,3 % uviedlo, že im vo firme vyplatenie odmien už oznámili.

Naopak, 11,2 % respondentov prieskumu už teraz vie, že na ich koncoročné odmeny v tomto roku nie sú finančné prostriedky, a teda v tomto roku ich nedostanú. Zvyšných 38,4 % oslovených tvrdí, že odmeny dlhodobo nedostávajú. Rovnaký prieskum sa realizoval aj v Česku a vyšlo z neho, že koncoročné odmeny tu dostáva menej zamestnancov ako na Slovensku – „len“ 42 % zamestnancov.

Odmeny závisia od výšky príjmu

„Koncoročné odmeny najčastejšie dostávajú zamestnanci, ktorí patria medzi vysokopríjmové skupiny. Tam ich pravidelne dostáva 45 % a 15 % respondentom z tejto skupiny vo firme už avizovali, že tento rok koncoročné odmeny dostanú,“ konštatuje PR manažérka Profesie Ľubica Melcerová.

Naopak, v prípade nízkopríjmových skupín podľa nej až 45 % odpovedalo, že dlhodobo nedostávajú koncom roka špeciálne odmeny a 16 % už v spoločnosti oznámili, že na ne tento rok nie sú prostriedky. Zaujímavé je, že na udeľovanie koncoročných odmien nemá príliš veľký vplyv ani veľkosť firmy, napríklad z pohľadu počtu zamestnancov, ani pôsobenie firmy v niektorom konkrétnom regióne Slovenska. Kľúčovým faktorom je výška príjmu zamestnanca.

Firmy sa k odmenám nerady zaväzujú vopred

Hoci podľa prieskumu tento rok dostane koncoročné odmeny polovica zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku, v ponukách na prácu sa tento benefit spomína len zriedka. Tento rok bol zatiaľ uvedený v 10-tisíc inzerátoch, čo tvorí len 3,5 % zo všetkých zverejnených ponúk. V predchádzajúcich rokoch však toto číslo bolo ešte nižšie.

Dôvod je jednoduchý – udelenie koncoročných odmien závisí od toho, ako sa v daný rok firme darilo, čo môže ovplyvniť množstvo nepredvídateľných faktorov. Preto to spoločnosti nechcú vo svojich inzerátoch sľubovať. Ak by totiž na extra peniaze či poukážky pre zamestnancov napokon nevyšli prostriedky, mohli by to noví zamestnanci vnímať ako neférové konanie.