Ženy budú aj naďalej zarábať menej! Poslanci neodobrili antidiskriminačný zákon

Poslanci Národnej rady (NR) SR neschválili dva návrhy, ktoré riešili sociálnu a platovú diskrimináciu. Ľudia, ktorí vychovali jedno dieťa alebo nevychovali žiadne, nemali podľa návrhu zákona o sociálnom poistení čakať do dôchodkového veku, aby mali opätovne nárok na výplatu vdovského dôchodku. 

Diskriminácia bezdetných párov

Vdovský a vdovecký dôchodok je v súčasnosti vyplácaný len počas jedného roka v prípada úmrtia maželky či manžela. Podľa aktuálneho legislatívneho nastavenia majú nárok na opätovné vyplácanie vdovského či vdoveckého dôchodku až po dosiahnutí dôchodkového veku. Predkladaný návrh, ktorý nenašiel podporu v parlamente, mal odstrániť sociálnu diskrimináciu voči tejto skupine ľudí. 

"Cieľom je vrátiť do systému spravodlivosť čiastočne aspoň v tom, že aj ženy a muži, ktoré/í vychovali len jedno dieťa, by mali od 55. roku svojho veku opätovný nárok na vdovský a vdovecký dôchodok. Návrh sa týka aj žien, aj mužov, ktoré/í nevychovali žiadne deti, a teda by mali takýto opätovný nárok na vdovský a vdovecký dôchodok od 57. roku svojho veku," uviedol Valášek v dôvodovej správe.

Oba typy dôchodkov môžu v súčasnosti poberať iba osoby, ktoré sa starajú o nezaopatrené dieťa. Alebo ak je niekto invalidný z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, vychoval aspoň 3 deti, dovŕšil vek 52 rokov a vychoval 2 deti alebo ak dovŕšil dôchodkový vek.

Muži budú zarábať viac

Antidiskriminačný zákon sa týkal dlhodobo pretrvávajúceho problému platových rozdielov medzi ženami a mužmi. Cieľom návrhu bolo znížiť rozdiely v príjmoch žien a mužov na rovnakých pozíciách. 

Pre vybrané skupiny zamestnávateľov ustanovoval povinnosť prijímať osobitné informačné opatrenia. Týkalo sa to orgánov verejnej moci, rozpočtových a príspevkových organizácií, štátnych podnikov, obchodných spoločností so 100 % majetkovou účasťou štátu, ako aj súkromných zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami.

Zamestnávateľom sa mali ustanoviť dva typy povinností. Prvou bolo zverejňovanie štatistických údajov o odmeňovaní žien a mužov. Zároveň nemalo ísť o zverejňovanie platov konkrétnych ľudí, ale o platové rozdiely medzi nimi na konkrétnych pozíciách.

Druhou bolo doplnenie analytických údajov (porovnávacia správa), pokiaľ sa u zamestnávateľov s aspoň 500 zamestnancami a zamestnankyňami platové rozdiely naďalej prehlbujú.

Porovnávacia správa mala obsahovať podrobné zdôvodnenie zisteného stavu, ktorá by každoročne smerovala na Ministerstvo práce. Aby bola úplná, zahŕňala by aj pripomienky zástupcov zamestnancov a zamestnankýň. Obidva zákony predložil do NR SR nezaradený poslanec Tomáš Valášek.