VYHĽADÁVANIE
BRUSEL – Ministri práce a sociálnych vecí členských krajín EÚ sa na pondelňajšom zasadnutí v Bruseli dohodli na „všeobecnom prístupe“ k navrhovaným právnym predpisom EÚ, ktorých cieľom je zlepšiť rodovú rovnováhu medzi nevýkonnými riaditeľmi kótovaných spoločností. Informuje o tom spravodajca TASR.
Cieľom smernice EÚ je stanoviť kvantitatívny cieľ pre podiel žien v predstavenstvách spoločností kótovaných na burze. Spoločnosti by po konečnom prijatí smernice museli podniknúť kroky, aby do roku 2027 najmenej 40 percent nevýkonných riaditeľských pozícií zastávali ženy alebo 33 percent v prípade, ak sa započítajú všetci členovia predstavenstva firmy.
Pozícia Rady EÚ objasňuje, že je na členských štátoch a nie spoločnostiach, aby si vybrali medzi týmito dvoma navrhovanými cieľmi. Spoločnosti, ktoré tieto ciele nedosiahnu, by museli pri menovaní alebo voľbe nových riaditeľov uplatňovať jasné, jednoznačné a neutrálne formulované kritériá. Politickú dohodu považuje za úspech aj francúzske predsedníctvo v Rade EÚ.
Francúzska ministerka práce, zamestnanosti a ekonomického začlenenia Elisabeth Borneová, ktorá predsedala Rade ministrov, uvedenú dohodu označila za „krok vpred“. Vyzvala na rýchle začatie rokovaní s Európskym parlamentom s cieľom prijatia smernice. Podľa tlačovej správy Rady EÚ v októbri 2021 bolo len 30,6 percenta členov predstavenstiev a len 8,5 percenta predsedov predstavenstiev ženského rodu. Rozdiel medzi členskými štátmi je tiež veľký.
Možno vás zaujme: Štvrté kolo ukrajinsko-ruských rokovaní bolo prerušené
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies