SaS chce zmeniť zákon o nelegálnej práci

Podľa platného zákona sa za nelegálne zamestnávanie považuje aj oneskorené prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne. A to aj v prípade, že v čase kontroly inšpektorátu práce už zamestnanec je prihlásený v Sociálnej poisťovni. „Pokiaľ Inšpektorát práce pri kontrole nelegálnej práce zistí, že zamestnanec má pracovnú zmluvu, respektíve dohodu a zamestnávateľ už pred kontrolou prihlásil zamestnanca do Sociálnej poisťovne, nie je žiaden dôvod vyrubiť mu pokutu za nelegálne zamestnávanie len a len preto, že prihlásili zamestnanca do Sociálnej poisťovne povedzme hodinu po tom, ako začal pracovať,“ argumentujú poslanci. „Podľa platného zákona však prípad uvedený v predchádzajúcej vete je definovaný ako nelegálne zamestnávanie,“ dopĺňajú.

Podľa názoru predkladateľov za nelegálne zamestnávanie by sa mali považovať len prípady, keď zamestnanec nie je prihlásený do Sociálnej poisťovne v čase kontroly inšpektorátu práce. „V praxi sa často stáva, že zamestnávateľ prihlási zamestnanca do Sociálnej poisťovne neskoro preto, lebo zodpovedná mzdová účtovníčka z rôznych dôvodov (napríklad ochorenie dieťaťa) prišla do práce neskoro a preto neskoro prihlásila nového zamestnanca do Sociálnej poisťovne. V takýchto prípadoch rozhodne nie je spravodlivé viniť zamestnávateľa zo zamestnávania načierno, udeľovať mu pokutu (najmenej 2 000 eur) a okrem iného zneprístupniť mu možnosť uchádzať sa o verejné zákazky,“ domnievajú sa predkladatelia.

Podľa predloženého návrhu nelegálnym zamestnávaním bude nesplnenie povinnosti prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne do dňa začatia kontroly inšpektorátom práce.