BRATISLAVA - Jednoduchšie a efektívnejšie. Také budú povinnosti zamestnávateľov. Každá firma či organizácia, ktorá zamestnáva viac ako 20 ľudí, musí podľa zákona o službách zamestnanosti, dať prácu aj občanom, ktorí majú zdravotné postihnutie.
Zároveň povinnosťou zamestnávateľov je podať výkaz o zamestnávaní
občanov so zdravotným postihnutím. Ministerstvo práce, sociálnych
vecí a rodiny však túto povinnosť uľahčuje a to tak,
že po prvýkrát podajú zamestnávatelia tieto výkazy
elektronicky, a to prostredníctvom portálu
www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk
V predchádzajúcom období museli firmy spomínané výkazy posielať poštou alebo ich
osobne podať na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výkazy za rok 2023 tak po novom predložia elektronicky, no najneskôr do
31. marca 2024.
„Chceme takto zefektívniť komunikáciu medzi zamestnávateľmi a úradmi
práce a uľahčiť tak zamestnávanie zdravotne znevýhodnených
občanov. Očakávame, že sa urýchli spracovanie a celkové
vyhodnocovanie kontrol,“ podotkol minister práce Erik Tomáš.
Za rok 2022 podalo, podľa dát Ústredia práce, sociálnych vecí
a rodiny, výkaz takmer 12 000 zamestnávateľov, pričom
75% z nich si splnilo povinnosť zamestnávania ľudí so
zdravotným postihnutím. Zvyšní zamestnávatelia si svoju
povinnosť splnili tak, že zadali zákazky, vďaka ktorým
zamestnali ľudí so zdravotným postihnutím alebo uhradili tzv.
špeciálny odvod.
Vyjadrenie ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša si môžete prostredníctvom sociálnej siete Facebook pozrieť v priloženom videu nižšie.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies