Firmy hľadajú zamestnancov do výroby hlavne cez agentúry

U týchto zamestnancov je typické, že sa pri ich výbere firmy zameriavajú na niektoré štandardizované pracovné požiadavky a zároveň nábory pre tieto kategórie bývajú často mnohopočetné. Preto je pre firmy jednoduchšie obsadiť pracovnú pozíciu cez sprostredkovateľskú agentúru.

Personálny leasing alebo dočasné pridelenie zamestnancov je modernou a flexibilnou formou zamestnávania. Ako to funguje?

Personálna agentúra vyhľadá vhodného kandidáta na základe požiadaviek objednávateľa. Vybraný kandidát podpisuje pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou a oficiálne sa stáva jej zamestnancom. Na základe vzájomnej dohody vykonáva avšak prácu u užívateľského zamestnávateľa (objednávateľa, čiže klienta agentúry). Agentúra dočasného zamestnávania môže vyberať od užívateľského zamestnávateľa za poskytnutie dočasných zamestnancov úhradu v dohodnutej výške. Od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.   

Podiel pracovných pozícií obsadzovaných cez personálne agentúry je najvyššia v kategóriách výroba, pomocné práce, automobilový priemysel a strojárstvo. Do kategórie výroby pritom zaraďuje miesta ako napríklad operátor strojov alebo robotník, a to aj v prípade, že pracujú pre firmu pôsobiacu v nepriemyselnom odvetví.

Najčastejšie obsadzované pozície:

S personálnym leasingom sa stretávame čoraz častejšie pri obsadzovaní: 

- administratívnych pozícií
- manažérskych pozícií
- pozícií obchodných zástupcov a reprezentantov
- IT pozícií - programátori, administrátori, konzultanti
- pozícií vo výrobe