Slovensko má viac žien v biznise ako okolité štáty

NETKY.SK • 17 Jún 2019, 15:00 • 2 min
Slovensko má viac žien v biznise ako okolité štáty

BRATISLAVA - Zastúpenie žien v biznise vo svete rastie. Až 87 percent firiem má vo svojom senior manažmente aspoň jednu ženu, čo v porovnaní s rokom 2012 predstavuje nárast o 21 %. Slovensko je súčasťou tohto pozitívneho trendu a predbehlo okolité štáty okrem Rakúska. Vyplýva to zo štúdie poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

slovakia

left justify in out

Počas posledných piatich rokov sa zvýšil počet spoločností, ktoré majú v senior manažmente aspoň jednu ženu o 20 percentuálnych bodov (p.b.). Tempo sa zrýchlilo najmä v poslednom roku, keď počet týchto firiem narástol o 12 p.b. O niečo menej optimizmu ukazuje pomer žien a mužov v seniorských pozíciách, v ktorých majú ženy celosvetovo iba 29 % zastúpenie.

 

Najnovšie dáta štatistického úradu EÚ (Eurostat) o zastúpení žien v biznise potvrdzujú dobrú pozíciu Slovenska. V rámci Európy patrí Slovensko medzi krajiny s vyšším podielom žien v seniorských pozíciách (24,1 %). V porovnaní s ostatnými krajinami regiónu Slovensko predbieha iba Rakúsko (26,1 %). Naopak, Poľsko (21%), Maďarsko (14,8 %) a Česko (13,8 %) podľa údajov za rok 2018 za Slovenskom zaostávajú.

 

"Rozmanité pracovné tímy vedú k lepším, inovatívnejším obchodným výsledkom, ktoré sú kľúčové pre rozvoj biznisu v čoraz komplexnejšom svete," tvrdí daňová partnerka Grant Thornton Slovensko Silvia Hallová.

 

Ženy však v práci narážajú aj na rôzne prekážky, najviac ich musia prekonať, ak chcú získať povýšenie do exekutívnej funkcie. Vôbec najväčšou prekážkou pre ženy aj mužov bol nedostatok času, ktorý by mohli venovať zlepšovaniu svojich pracovných schopností.

 

img

 

Za najčastejšiu prekážku označovali ženy v prieskume nedostatok možností na rozvoj pracovných schopností a slabý prístup k networkingu, teda udržiavaniu kontaktov či vytváraniu medziľudských vzťahov.

 

V celosvetovom meradle až 75 % firiem implementuje progresívne opatrenia na dlhodobé zlepšovanie rodovej diverzity na pracovisku. Dáta z najnovšieho výskumu ukazujú najčastejšie spôsoby, ktorými spoločnosti dosahujú zvyšovanie počtu ženských líderiek.

 

"Úlohou vedenia firmy je formovanie inkluzívneho prostredia, ktoré oceňuje jedinečnosť každého zamestnanca a dovoľuje mu prejaviť svoju odlišnosť," priblížila Hallová.

 

Problémom v mnohých krajinách popri diverzite na pracovisku ostáva aj platová nerovnosť. Podľa Indexu rodovej rovnosti zarábajú ženy v Európskej únii v priemere o 16 % menej ako muži. Na Slovensku rozdiel v platoch mužov a žien predstavuje 18 %. Aj napriek tomu sa však situácia na Slovensku pomaly zlepšuje. Platová medzera totiž v roku 2006 predstavovala podľa dát Eurostatu až 25,8 %.



twiterfacebooklinkedinwhatsapp

Za Netky.sk
barbora lučivjanská
Netky
Silvester príde o
00 DNÍ 00 HODÍN 00 MINÚT 00 SEKÚND
logo
Copyright © 2023 PetsoftMedia Inc.
Všetky práva sú vyhradené. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ, fotografií a video správ zo zdrojov TASR, SITA, taktiež z vlastnej autorskej tvorby, je bez predchádzajúceho písomného súhlasu porušením autorského zákona

Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies