VYHĽADÁVANIE
Amazon oznámil plán na prepustenie 14 000 manažérov v roku 2025 v snahe znižovať náklady a zvyšovať efektivitu. Tento krok predstavuje 13 % redukciu globálnej manažérskej pracovnej sily a má ušetriť spoločnosti medzi 2,1 a 3,6 miliardami dolárov ročne, informoval Financial Express.
Dôvody a kontext rozhodnutia
Rozhodnutie nasleduje po nedávnych škrtoch v oddeleniach komunikácie a udržateľnosti, čo odráža širší reštrukturalizačný plán spoločnosti. Amazon chce zrýchliť rozhodovacie procesy, minimalizovať byrokraciu a posilniť zameranie na hlavné obchodné oblasti.
Nové iniciatívy pre efektívnosť
Aby Amazon zlepšil fungovanie spoločnosti, zaviedol tzv. "byrokratickú linku", kde zamestnanci môžu hlásiť neefektívne procesy. Okrem toho v januári 2025 vydal nové smernice pre manažérske pozície, ktoré zahŕňajú:
Tieto opatrenia sú súčasťou širšej stratégie na zvýšenie efektivity a ziskovosti. Amazon už ukončil niektoré iniciatívy, ako program 'Try Before You Buy' v oblasti oblečenia a rýchly dodávkový systém pre kamenné predajne.
Striktnejšia pracovná politika
Generálny riaditeľ Andy Jassy zameral svoju stratégiu na elimináciu nadbytočných manažérskych vrstiev, aby urýchlil rozhodovanie a efektivitu.
Plánuje zvýšiť pomer individuálnych pracovníkov k manažérom o minimálne 15 % do
roku 2025. V septembri 2024 oznámil, že zamestnanci budú musieť od januára 2025
pracovať z kancelárie päť dní v týždni, pretože osobná práca podporuje lepšiu
spoluprácu a učenie.
Historický kontext prepúšťania
Počas pandemického rastu Amazon zvýšil počet zamestnancov z 798 000 v roku 2019 na viac ako 1,6 milióna na konci roka 2021. Avšak od roku 2022 spoločnosť redukovala stavy, čo viedlo k prepusteniu 27 000 zamestnancov v rokoch 2022 a 2023. Októbrová analýza Morgan Stanley odhadla, že súčasné prepúšťanie odstráni približne 13 834 manažérskych pozícií.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies