Zmenu zamestnania vníma až 73 % ľudí ako krok k lepšiemu

Podľa výsledkov prieskumu, ktorý pre spoločnosť Profesia pripravila agentúra Focus, až tri štvrtiny pracujúcich ľudí uviedlo, že počas predchádzajúceho obdobia zmenili zamestnávateľa. Z prieskumu, na ktorom sa zúčastnilo viac ako tisíc respondentov nad 18 rokov vyplýva, že najviac Slovákov mení zamestnávateľa po troch, piatich a desiatich odpracovaných rokoch. Z ľudí, ktorí v minulosti menili prácu, až 20 % uvádza, že túto zmenu uskutočnili v rozpätí jedného až troch rokov. Na trhu práce sa stále nájdu zamestnanci, ktorí pracujú u jedného zamestnávateľa aj 15 rokov.

Väčšina pracujúcich, ktorí už prácu niekedy menili, hodnotia túto zmenu pozitívne. Potvrdzujú to aj údaje získané z prieskumu, kde až 73 % ľudí, ktorí menili zamestnávateľa, je s touto zmenou spokojných a vníma ju ako krok k lepšiemu.

"Spokojný zamestnanec je pre firmu veľkým prínosom. Je motivovaný, produktívny a pracuje efektívne. Často ak človek pracuje u jedného zamestnávateľa na rovnakej pozícii dlhodobo, tak sa môže dostať do pracovnej rutiny a už ani benefity, ktoré mu firma poskytuje, nevníma. Zmena preto môže byť pozitívna aj pre zamestnanca, aj pre firmu, v ktorej pracuje," uviedla Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia.

Podľa prieskumu najčastejším dôvodom zmeny práce je kvôli lepšej budúcnosti, v podobe lepšieho finančného ohodnotenia, kratšieho času dochádzania do práce, ale aj zaujímavejšej pracovnej náplni. Pre iných bol dôvodom zmeny začiatok vlastného podnikania, možnosť kariérneho rastu a dôležitý je aj kolektív ľudí.