Zamestnávatelia by mali zabezpečiť všetkým zdravotný dohľad

V súčasnosti sa takéto opatrenie vzťahuje len na rizikových pracovníkov, a to v 3. a 4. kategórii. Zmeny zavádza návrh novely zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, ktorý vypracovalo ministerstvo zdravotníctva (MZ). Parlament diskusiou o novele ukončil štvrtý deň 35. schôdze. Rezort týmto návrhom transformuje do slovenských právnych predpisov európsku smernicu. Toto opatrenie však nie je pre Slovensko nové, takýto právny stav platil aj do konca roka 2011. 

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zdravotný dohľad pre všetkých zamestnancov je upravená v legislatíve rôzne. Kým pri nerizikových zamestnancoch stačí, ak dohľad nad ich pracovnými podmienkami bude zaisťovať bezpečnostný technik či zdravotnícky pracovník, u rizikových kategórií tak musí urobiť tím zdravotníckych pracovníkov, ako je to i v súčasnosti. 

"V prípade fyzickej osoby - podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, sa povinnosť chrániť svoje zdravie (a zdravie obyvateľov) vzťahuje len na osoby vykonávajúce rizikové práce, teda práce v kategórii tri a štyri. U ostatných osôb je ochrana ich zdravia pri práci v dobrovoľnej rovine," konštatuje ministerstvo v návrhu. 

Rezort pripomína, že pracovná zdravotná služba (PZS) pozitívne ovplyvňuje úroveň zdravia zamestnancov pri práci, a to vo významnej miere, keďže jej základným zameraním je prevencia chorôb z povolania a udržanie zdravotnej spôsobilosti pracovníkov. Rovnako tak ministerstvo zdravotníctva podotýka, že u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do druhej kategórie, je priznaných až 66 percent chorôb z povolania. 

Pracovná zdravotná služba pri dohľade nad pracovnými podmienkami podľa návrhu rezortu hodnotí zdravotné riziká, vypracováva program ochrany zdravia zamestnancov, navrhuje zaradenie prác do kategórií či vzdeláva zamestnancov ako poskytovať prvú pomoc. Kontrolovať činnosť PZS u zamestnávateľa budú môcť regionálne úrady verejného zdravotníctva. 

Rezort konštatuje, že návrh spĺňa požiadavky smernice a v maximálnej možnej miere akceptuje pripomienky zamestnávateľov.