Spoločnosť Continental svojim zamestnancom prispeje na dôchodok

"Cieľom je vytvoriť dodatočnú finančnú podporu v dôchodku pre našich zamestnancov a udržať ich vysokú úroveň motivácie a lojality. Prostredníctvom vlastného penzijného programu chceme zamestnancom zabezpečiť vyššiu mieru benefitov oproti existujúcemu riešeniu cez systém doplnkového dôchodkového sporenia," uviedol pre TASR finančný riaditeľ spoločnosti Milan Škarvada.

Ako dodal, dôležitým a pre zamestnávateľa kľúčovým dôvodom zavedenia vlastného penzijného programu je možnosť kontroly nad spôsobom správy poukázaných príspevkov a možnosti nastavenia sociálnej politiky, ktorá lepšie reaguje na požiadavky a potreby zamestnancov. "Už v prvom mesiaci spustenia sa dobrovoľne do schémy zapojila viac ako tretina zamestnancov," pripomenul.

Continental doteraz prispieval zamestnancom, podobne ako u veľkej časti slovenských spoločností, do tretieho piliera. Vedeniu sa to však zdalo neefektívne, keďže pracovníci tam mali nasporených príliš málo peňazí. Dlhodobé investičné sporenie má ale nižšie poplatky a oveľa vyššie výnosy.

Od začiatku svojej existencie vo Zvolene Continental Automotive Systems Slovakia každý rok pravidelne navyšuje mzdy svojich ľudí. Ani tento rok nie je iný, keď mzdy budú vyššie o štyri percentá.

Zavedenie penzijného program je výsledkom spolupráce medzi zamestnancami finančného oddelenia Continental Automotive Systems Slovakia vo Zvolene a Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici.

Zvolenský Continental patrí pod nadnárodný rovnomenný holding so sídlom v Nemecku. V roku 2016 korporácia vygenerovala predbežný obrat približne 40,5 miliardy eur vo všetkých piatich divíziách - Chassis & Safety, Interior, Powertrain, Tire a ContiTech. Continental má v súčasnosti viac ako 220.000 zamestnancov v 55 krajinách sveta. Zvolenský závod, ktorý sa špecializuje na výrobu brzdových strmeňov do automobilov, dáva dnes prácu 1250 ľuďom.