BRATISLAVA - Strana Sieť žiada okamžitú zmenu kritérií pre odmeňovanie manažmentu Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP). Ako uviedol podpredseda Siete Miroslav Beblavý, zmena by bola v tom, že by dostávali základný plat, ale odmeny by sa viazali na mimoriadne výsledky v oblasti lepšej zdravotnej starostlivosti pre poistencov a ich spokojnosť.
"Po opakovaných výzvach zo strany Siete si ministerstvo zdravotníctva splnilo svoju povinnosť podľa uznesenia vlády a zverejnilo kritériá, na základe ktorých dostával Marcel Forai a ostatní členovia predstavenstva VŠZP tri roky po sebe maximálne možné ročné odmeny," poznamenal Beblavý s tým, že za spomínaný čas predstavovali ročné odmeny spolu 149 415 eur.
Podľa podpredsedu Siete manažéri VšZP nemuseli podať mimoriadny výkon a predsa dostávali maximálne odmeny. "Rozhodujúcim kritériom na priznanie ročných odmien totiž je hospodársky výsledok, ľudovo povedané zisk. A na získanie maximálnych odmien v tejto oblasti stačila podľa pravidiel nula, teda nebyť v strate," vysvetlil Beblavý.
Takto nastavený ukazovateľ mohol mať podľa neho logiku v roku 2011, keď sa prvýkrát použil. V tom čase totiž VšZP vykázala za predchádzajúci rok stratu vo výške viac ako 120 miliónov eur. "Už v nasledujúcom roku 2011 však poisťovňa vykázala zisk viac ako päť miliónov eur. Keď Marcel Forai v roku 2012 nastúpil do funkcie šéfa VŠZP, stačilo jemu a jeho kolegom nič nepokaziť a maximálna odmena bola garantovaná," dodal Beblavý.
Druhým kritériom na ročné odmeny je dodržanie cieľov výberu poistného, ktoré si manažment dohaduje s rezortom zdravotníctva v obchodno-finančnom pláne. Opäť na maximálne odmeny podľa Beblavého netreba mimoriadny výkon ani prekročenie cieľov. Ako upozornil Beblavý, rovnaké pravidlá platia aj pre nového šéfa Všeobecnej zdravotnej poisťovne.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies