Pre porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď do dvoch mesiacov

Pri porušení pracovnej disciplíny môže dať zamestnávateľ svojmu pracovníkovi výpoveď iba v prípade splnenia lehôt. K okamžitému skončeniu pracovného pomeru môže tak dôjsť iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel.
      Najneskôr môže k výpovedi dôjsť do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol. "Po uplynutí tejto lehoty nie je možné tento výpovedný dôvod uplatniť," vysvetlil pre TASR advokát Dušan Nitschneider.
      Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný ho oboznámiť s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. Jeho nesúhlas však výpoveď okamžite nezvráti. Svoje dôvody môže ale uplatniť v súdnom konaní o určení neplatnosti výpovede.