BRATISLAVA - Za bezpečnosť a zdravie zamestnancov zodpovedá zamestnávateľ. Musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky na ochranu zdravia zamestnancov, do ktorých je zahrnutý bezplatný pitný režim.
"Za zabezpečenie pitného režimu sa zväčša považuje napríklad prístup k bežne pitnej vode z verejného vodovodu na pracovisku," povedala pre agentúru SITA hovorkyňa Národného inšpektorátu práce Slavěna Vorobelová.
Zamestnávateľ má podľa nej poskytovať aj nápoje, prostredníctvom ktorých sa dopĺňajú aj minerálne látky stratené potením. Okrem pitného režimu by mal zamestnávateľ zabezpečiť zatienenie okien, prípadne vhodným spôsobom vetranie daného priestoru alebo klimatizáciu.
Podľa Vorobelovej súčasná legislatíva jednoznačne nestanovuje teplotnú hranicu, kedy zamestnávateľ musí vykonávať jednotlivé opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Vo všeobecnosti platí, že ak na pracovisku, na ktorom sa vykonáva dlhodobá práca, nemožno zabezpečiť optimálne alebo aspoň prípustné mikroklimatické podmienky, zamestnávateľ musí vykonať opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Vhodné je aj upravenie pracovného času, napríklad posunutie začiatku do skorších ranných hodín, vhodné využívanie prestávok, prípadne skrátenie pracovného času.
Inšpektoráty práce v spolupráci s regionálnymi úradmi verejného zdravotníctva dozerajú na dodržiavanie vhodnej teploty na pracovisku, dodala Vorobelová. Zamestnávateľ za porušenie predpisov bezpečnosti ochrany zdravia pri práci môže dostať pokutu až do výšky 100-tisíc eur.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies