Novozélandská firma zaviedla 4-dňový pracovný týždeň, ako to dopadlo?

Výskum na Novom Zélande ukázal, že štyri pracovné dni v týždni namiesto piatich, sú pre firmu efektívnejšie. Finančno-poradenská spoločnosť Perpetual Guardian v rámci 8-týždňového výskumu všetkým svojim 240 zamestnancom skrátila pracovný týždeň o jeden deň, pričom plat im ostal rovnaký.

Vedenie firmy v spolupráci s univerzitou v Aucklande priebežne sledovalo zaznamenávalo výsledky experimentu. Pred začiatkom experimentu panovali obavy, že ľudia zlenivejú a ich pracovný výkon rapídne klesne. Opak bol pravdou. Spokojnosť zamestnancov sa odrazila v iniciatíve a produktivite. Práve preto, že zamestnanci mali na prácu menej dní, pracovali výkonnejšie, aby všetko stihli a „nezabíjali čas pospávaním.“ Radosť z priestoru na vlastný život sa odrazila aj na radosti v práci.

„To, čo sme videli bol masívny nárast angažovanosti, spokojnosti zamestnancov a nárast zámeru zamestnancov pokračovať v práci so spoločnosťou. Navyše sme nezaznamenali pokles produktivity„ zhodnotil výsledok experimentu riaditeľ firmy Perpetual Guardians, Andrew Barnes.

Perpetual Guardian po úspešnom experimente plánuje zaviesť štvordňový pracovný týždeň natrvalo. To však ešte musí schváliť vedenie.

Voľnosť a viac voľného času je prioritou aj na Slovensku. Viac sa môžete dočítať v článku: Generácia Y bude onedlho tvoriť najpodstatnejšiu časť na trhu práce, má však špecifické požiadavky