Novelu Zákonníka práce môžu do 28. marca pripomienkovať aj občania

Rezort práce dáva občanom priestor na pripomienkovanie pripravovanej novely Zákonníka práce (ZP), a to do 28. marca tohto roka. TASR o tom informovala Daniela Šulcová z mediálneho odboru Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.Na internetovej stránke ministerstva nájdu občania zverejnenú novelu zákonníka v takej podobe, ako bola odoslaná do medzirezortného pripomienkového konania. Po jej preštudovaní môžu použiť e-mailovú schránku zakonnik@employment.gov.sk, špeciálne zriadenú na tento účel, a prostredníctvom nej odoslať ministerstvu svoje konkrétne výhrady a pripomienky," vysvetlila.Ľudia môžu svoje pripomienky a návrhy odosielať aj oficiálne cez portál právnych predpisov lt.justice.gov.sk. Na tejto stránke sa však musia najprv prihlásiť. "Posledný termín, dokedy možno posielať pripomienky, je 28. marec 2011," upozornila Šulcová.Ministerstvo predložilo zmeny v ZP do pripomienkového konania v utorok 8. marca. Aktuálnemu zneniu predchádzalo niekoľko stretnutí pracovnej skupiny zloženej zo zástupcov rezortu, zamestnávateľov a odborárov. Navrhovaným zmenám sa venovala aj posledná Koaličná rada."Účelom navrhovanej úpravy je zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov, zníženie administratívnej a finančnej záťaže zamestnávateľov tam, kde je nadbytočná, ako aj podpora motivácie pre vytváranie nových pracovných miest a umožnenie zosúladenia pracovných povinností a rodičovských povinností i vykonanie viacerých legislatívno-technických zmien," konštatuje ministerstvo v materiáli.Cieľom navrhovanej úpravy je napríklad odstupňovanie dĺžky výpovednej doby v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru či vylúčenie povinného súbehu medzi výpovednou dobou a vyplatením odstupného. Novela tiež prináša viazanie zákazu vykonávania inej činnosti popri pracovnom pomere na činnosti, ktoré majú konkurenčný charakter, či zavedenie možnosti dohodnúť si konkurenčnú doložku na čas po skončení pracovného pomeru.Zmeny v ZP obmedzia povinnosti zamestnávateľa opakovane dlhodobo uvoľňovať zamestnancov na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Zavádza sa tiež flexikonto ako trvalý právny inštitút zákonníka, ako aj vrátanie niektorých zmien, ktorých zakotvenie vyplýva z praktických poznatkov z jeho používania.

Zdroj: TASR