Nemecká vláda schválila návrh zákona o platovej rovnosti mužov a žien

Podľa návrhu zákona ľudia vo firmách, ktoré majú viac ako 200 zamestnancov, budú mať právo dozvedieť sa, podľa akých kritérií dostávajú mzdu, a či sú muži a ženy vo firme platení za rovnakú prácu rovnako.

Manuela Schwesigová, ministerka pre rodiny a ženy uviedla, že zákon prinesie transparentnosť a miliónom žien pomôže odstrániť rozdiely v platoch. Zamestnanci sa dokonca budú môcť súdiť s firmou, ak im nebude schopná dokázať, že ich mzda je férová.

Firmy s viac ako 500 ľuďmi budú tiež musieť zverejňovať pravidelné aktualizácie mzdových štruktúr, aby ukázali, že dodržiavajú zákon o rovnosti platov oboch pohlaví.

Ženy v Nemecku zarábajú v priemere o 21 % menej ako muži. To je horšie ako celoeurópsky priemer z roku 2015, keď bol rozdiel v mzdách medzi oboma pohlaviami 16,5 %.

Jednou z príčin veľkého rozdielu medzi priemerným zárobkom mužov a žien v Nemecku je aj fakt, že mnohé ženy pracujú na slabšie platených miestach, alebo sú zamestnané len na čiastočný úväzok, aby sa mohli starať o deti.

Kritici novému zákonu vyčítajú, že vyvolá nepriateľstvo na pracoviskách a zvýši byrokraciu.