Odosielam na server ...

Vedeli ste, že na stránke Netky.sk existuje možnosť zobrazovať iba pozitívne správy? Ak nemáte chuť čítať o násilí, ľudskom nešťastí či katastrofách, zapnite si Filter pozitívnych správ a dozviete sa všetko pozitívne, čo sa okolo nás deje.

OK, rozumiem
19. aug. 2022Lýdia
BratislavaBratislava 19°
Biblia
TV program
Moje Netky
05.04.2022 17:55 Ekonomika
Koniec rozdielom v platoch mužov a žien? Európsky parlament prišiel s riešením!
MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
loader
ZOBRAZIŤ VIAC
05.04.2022 17:55 Ekonomika

Koniec rozdielom v platoch mužov a žien? Európsky parlament prišiel s riešením!



BRUSEL - Spoločnosti v krajinách EÚ s najmenej 50 zamestnancami by mali byť plne transparentné, pokiaľ ide o platy zamestnancov a musia riešiť všetky potenciálne rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Vyplýva to z utorňajšieho uznesenia poslancov Európskeho parlamentu (EP) v Štrasburgu.


Za začatie rokovaní s vládami členských krajín (Rada EÚ) o návrhu Európskej komisie prijať smernicu o transparentnosti odmeňovania žien a mužov hlasovalo 403 poslancov, 166 bolo proti a 58 sa zdržali hlasovania.

 

 

Poslanci žiadajú, aby spoločnosti v EÚ, ktoré majú aspoň 50 zamestnancov (namiesto pôvodne navrhovaných 250), zverejňovali informácie, ktoré uľahčia pracovníkom toho istého zamestnávateľa porovnávať platy a odhaľovať existujúce rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v ich organizácii. Nástroje na hodnotenie a porovnávanie úrovní odmeňovania by mali byť založené na rodovo neutrálnych kritériách a mali by zahŕňať rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie práce.

 

Prečítajte si tiež: Lekári ohlásili štrajkovú pohotovosť. Hrozia hromadnými výpoveďami!

 

Ak vykazovanie platov preukáže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov aspoň 2,5 percenta (oproti piatim percentám ako navrhla EK), členské štáty by mali zabezpečiť, že zamestnávatelia v spolupráci so zástupcami svojich zamestnancov vykonajú spoločné hodnotenie miezd a vypracujú akčný plán na zníženie rodových nerovností pri odmeňovaní.

 

Europoslanci chcú, aby EK vytvorila špeciálnu oficiálnu značku, udeľovanú zamestnávateľom, ktorí nemajú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

 

 

V prijatom uznesení stanovili, že pracovníci a ich zástupcovia by mali mať právo získať jasné a úplné informácie o jednotlivých a priemerných mzdových úrovniach, rozdelených podľa pohlavia. Poslanci zároveň navrhujú zákaz mzdového tajomstva prostredníctvom opatrení v zmluvných podmienkach, ktoré bránia pracovníkom zverejňovať informácie o ich mzde alebo vyhľadávať informácie o rovnakých alebo iných kategóriách odmeňovania pracovníkov.

 

Európski zákonodarcovia okrem toho opätovne potvrdili návrh EK presunúť dôkazné bremeno na otázky týkajúce sa odmeňovania, čiže v prípadoch, keď sa pracovník domnieva, že sa neuplatnil princíp rovnakej odmeny, a obráti sa na súd, vnútroštátne právne predpisy by mali zamestnávateľa zaviazať, aby preukázal, že nedošlo k diskriminácii.

 

 

Utorňajšie hlasovanie znamená, že EP je teraz pripravený začať rokovania o tejto smernici. Rada EÚ prijala svoju pozíciu k tejto legislatíve vlani v decembri.

 

Možno vás zaujme: Jaroslav Naď privítal Strategický kompas EÚ. Čo nám prinesie?

 

 



reklama


reklama


Kríza, ktorú priniesol koronavírus, nás silno zasiahla. Vopred ďakujeme každému, kto zašle hoci len niekoľko centov na náš účet SK30 7500 0000 0040 2698 9329 Pomôžete tak ľudom, ktorí už roky pracujú pre vás, našich čitateľov, a to aj napriek nižšiemu platu či predĺženému pracovnému času.


Zdroj: TASR/Netky Lukáš Dedík

Foto:  Unsplash



Našli ste chybu, alebo máte tip na zaujímavý článok? Napíšte nám na redakcia@netky.sk

Diskusia

Komentáre


Na tento článok reagovalo
užívatelia: 0 komentáre: 0

MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
ZOBRAZIŤ VIAC
loader
loader
Kliknutím zavriete
Obrázok