BRATISLAVA – Dvakrát si rozmyslite, či budete posielať súkromné správy počas pracovnej doby. Váš šéf má totiž teraz právo čítať a môže vás dokonca aj vyhodiť za „zneužívanie“ pracovného počítača.
Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) rozhodol, že spoločnosti môžu sledovať súkromné správy v službách ako napríklad Yahoo Messenger.
Celý prípad sa točil okolo rumunského inžiniera, ktorý dostal v roku 2007 padáka za zo, že používal Yahoo Messenger na písanie si s kolegami a so svojím bratom a snúbenicou. Rumun sa sťažoval, že firma porušila jeho práva, avšak súd jeho prípad zamietol. Súd tak dal za pravdu zamestnávateľovi, ktorý svojmu zamestnancovi čítal súkromné správy. Tento prípad má však hrozivé dôsledky ľudí, ktorí využívajú služobné telefóny a počítače na súkromné účely.
Prípad má mrazivé dôsledky pre použitie ľudové pracovných počítačov a chytrých telefónov pre svoje vlastné účely.
Čo iné vám môže šéf špehovať?
Ak robíte niečo na pracovisku, váš zamestnávateľ má právo vašu činnosť monitorovať, pokiaľ vám oznámi, že vás kontroluje. Podľa precedensu, ktorý zaviedol ESĽP si váš šéf môže otvoriť vaše emaily, nahrávať telefonáty a nahrávať na bezpečnostné kamery.
Pri elektronických zariadeniach nepotrebujú vaše povolenie, predpokladá sa totiž, že používate služobné vybavenie na prácu.
Zamestnávateľ vám môže skontrolovať aj webstránky, ktoré v práci navštevujete, takže ak tam máte zapamätané nejaké súkromné detaily ako napr. platobnú kartu, tak si to radšej vymažte.
Pri každej kontrole vás však musia informovať, že ju vykonali.
Európsky súd pre ľudské práva vyhlásil, že „nebolo nezmyselné, že si zamestnávateľ chcel skontrolovať, či si jeho zamestnanci robia počas pracovnej doby svoju prácu.“