Európski odborári vyzývajú k odstráneniu rodových rozdielov na trhu práce

"Rodová segregácia je trvalou črtou európskeho trhu práce, vrátane toho slovenského. Napriek pokroku ženy a muži naďalej zažívajú rozdiely v práci v mnohých dimenziách," uviedol v stanovisku pre médiá prezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Jozef Kollár.

Podľa jeho slov stále existujú rozdiely medzi mužmi a ženami, čo sa týka napríklad typu pracovnej zmluvy, výšky platov, ale aj dĺžky pracovnej doby. "Musíme, žiaľ, konštatovať, že deľba práce u mužov a žien v zamestnaniach existuje dodnes, či už na horizontálnej, alebo vertikálnej úrovni," konštatuje Kollár.

Pracovný trh je podľa KOZ SR rozdelený na horizontálnu a vertikálnu segregáciu. Horizontálna segregácia znamená, že špecifický priemysel či sektor trhu práce je väčšinou tvorený iba jedným pohlavím. Na druhej strane vertikálna segregácia sa vyznačuje zúženým kariérnym rozvojom pre určité pohlavie.

KOZ SR preto podporuje všetky aktivity smerujúce k odstraňovaniu diskriminácie žien v pracovnom prostredí a presadzuje všetky opatrenia zamerané na zosúladenie pracovného a rodinného života.

"Musíme prelomiť tieto sklenené múry. Ženy zväčša pracujú v zamestnaniach s nižšími príjmami v porovnaní s profesiami, ktoré zastávajú muži. Priemerný rozdiel v platoch mužov a žien v Európe je na úrovni 16 %. Je preto potrebné zabezpečiť zlepšenie platových a pracovných podmienok v sektoroch, ktoré sú dominantne zastúpené ženami," vyzýva v stanovisku EOK.

Zároveň európska konfederácia uviedla, že v Európe nie je ani jedna krajina, v ktorej sa nemožno stretnúť so segregáciou v práci podľa pohlavia. "Táto situácia nevyhovuje ani jednému pohlaviu, pretože plytváme priemyselným talentom na oboch stranách. Ukončenie rodovej segregácie na pracovisku by malo byť jednou z priorít európskej stratégie rodovej rovnosti," uvádza EOK.