EÚ chce viac žien vo vysokých funkciách. Budú aj sankcie

NETKY.SK • 8 Jún 2022, 06:15 • 2 min
EÚ chce viac žien vo vysokých funkciách. Budú aj sankcie

BRUSEL/ŠTRASBURG - Európska komisia (EK) privítala politickú dohodu, ktorú v utorok večer dosiahol Európsky parlament (EP) s francúzskym predsedníctvom v Rade EÚ smernicou o zlepšení rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riaditeľmi kótovaných spoločností, ktorú eurokomisia navrhla ešte v roku 2012.

slovakia

left justify in out

Európsky parlament v správe pre médiá pripomenul, že dohoda na návrhu zákona o zvýšení zastúpenia žien v správnych radách spoločností sa zrodila po desaťročnom blokovaní zo strany členských krajín (Rada EÚ). Cieľom predbežnej dohody o návrhu novej legislatívy je zabezpečiť rodovú rovnosť v predstavenstvách verejne kótovaných spoločností v EÚ.

 

img

 

Komisia vo svojom stanovisku uviedla, že Európa má veľa vysokokvalifikovaných žien a hoci až 60 percent súčasných absolventov univerzít tvoria ženy, sú iba nedostatočne zastúpené na vysokých pozíciách, a to aj v správnych radách spoločností. Podľa údajov EK len tretinu členov nevýkonných správnych rád spoločností tvoria ženy a medzi členmi výkonných rád je to ešte menej.

 

Smernica známa aj pod označením Women on Boards má za cieľ zaviesť transparentné náborové postupy v spoločnostiach tak, aby najmenej 40 percent pozícií nevýkonných riaditeľov alebo 33 percent všetkých pozícií riaditeľov obsadili nedostatočne zastúpeným pohlavím.

 

Prečítajte si tiež: EÚ rieši primerané minimálne mzdy v členských štátoch. Čo chce zmeniť?

 

Parlament presadil, aby spoločnosti v EÚ splnili tento cieľ do 30. júna 2026, kým Rada EÚ to požadovala do 31. decembra 2027. V prípadoch, keď sú kandidáti rovnako kvalifikovaní na pracovné miesto, prednosť by mal mať kandidát nedostatočne zastúpeného pohlavia.

 

img

 

Europoslanci trvali na tom, že zásluhy musia zostať kľúčovým kritériom výberových konaní, ktoré by mali byť transparentné.

 

Spoločnosti kótované na burze budú musieť raz ročne poskytnúť príslušným orgánom informácie o rodovom zastúpení vo svojich predstavenstvách a v prípade, že ciele nebudú splnené, predstavia návrhy, ako ich plánujú dosiahnuť. Tieto informácie zverejnia na webovej stránke spoločností.

 

Dohoda medzi inštitúciami EÚ o vyššom zastúpení žien v správnych radách sa netýka malých a stredných podnikov s menej ako 250 zamestnancami. Tie sú vylúčené z rozsahu pôsobnosti smernice.

 

img

 

Europarlament presadil, aby smernica obsahovala účinné, odrádzajúce a primerané sankcie pre spoločnosti, ktoré nebudú dodržiavať otvorené a transparentné postupy vymenovania členov správnych rád.

 

Utorňajšiu dohodu ešte musí schváliť europarlament hlasovaním v pléne a Rada EÚ na jednom z ministerských zasadnutí. Smernica nadobudne účinnosť 20 dní po jej zverejnení v Úradnom vestníku EÚ a členské štáty eurobloku budú musieť implementovať smernicu dva roky po jej prijatí.

 

Možno vás zaujme: Richard Sulík: Premiér vedel vopred o problémoch s ropou pre Slovensko, odmietol však konať

 



twiterfacebooklinkedinwhatsapp

Za Netky.sk
Lukas Dedik

Netky
LETNÉ PRÁZDNINY O
00 DNÍ 00 HODÍN 00 MINÚT 00 SEKÚND
logo
Copyright © 2023 PetsoftMedia Inc.
Všetky práva sú vyhradené. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ, fotografií a video správ zo zdrojov TASR, SITA, taktiež z vlastnej autorskej tvorby, je bez predchádzajúceho písomného súhlasu porušením autorského zákona