Až 65 % zamestnávateľov vníma zmeny v Zákonníku práce negatívne

Ako s odstupom času hodnotia tieto zmeny zamestnávatelia a ako sa s nimi vyrovnali, zisťovala personálna agentúra Adecco v prieskume, na ktorom sa zúčastnilo 26 firiem zamestnávajúcich približne 15.000 zamestnancov.

Až dve tretiny respondentov potvrdili, že zvýšenie odvodov pre zamestnancov pracujúcich na dohodu ovplyvnilo ich podnikanie. Najčastejšie to zamestnávatelia riešili zmenou organizácie práce (22 %), ten istý počet pristúpil k prepúšťaniu. O niečo menej, asi 16 % firiem, pocítilo zníženie zisku. Ďalších 16 % bolo nútených zvýšiť ceny produktov alebo služieb. 

Takmer všetky opýtané firmy zamestnávajúce dohodárov pristúpili pod vplyvom novely zákona k zmenám v ich zamestnávaní. Najčastejším krokom bolo obmedzenie práce na dohodu, ku ktorej došlo až v troch štvrtinách firiem. Takmer 15 % zamestnávateľov nahradilo dohodárov, alebo začalo vyplácať inou formou. Necelá desatina zamestnávateľov ich prepustila.

Práca zamestnancov na dohodu sa najčastejšie rozložila na kmeňových zamestnancov. Prechod dohodárov na trvalý pracovný pomer nastal iba u 4 % respondentov. Štvrtina firiem využila lízing pracovníkov. 

"Rozložiť prácu dohodárov na vlastných ľudí znamená ich rýchlejšie vyčerpanie, čo často spôsobí zníženie kvality. Ak ide o nárazovú činnosť, ostáva práca formou dohody tou najideálnejšou cestou. V prípade sezónnosti je ideálnou formou práve personálny lízing, nakoľko umožňuje dostatočnú flexibilitu pri zachovaní rovnakých podmienok pre zamestnancov, a teda aj kvality odvedenej práce," tvrdí obchodný riaditeľ personálnej agentúry Adecco Tomáš Jurík.

S odstupom času vníma až 65 % zamestnávateľov zmeny v Zákonníku práce negatívne. Približne tri štvrtiny z nich by prijali liberalizáciu legislatívy. So súčasným stavom je zmierených len asi 15 % respondentov.