Američania málo dovolenkujú

Predlžený víkend na prelome augusta a septembra je známy ako víkend Sviatku práce a Američania ho využívajú na posledné dovolenky, výlety a pikniky s rodinou a priateľmi. Tento víkend je považovaný za koniec dovolenkového obdobia.

Väčšina žiakov základných a stredných škôl je opäť v školských laviciach, dospelí sú opäť v práci a do lavíc po letnej prestávke opäť zasadli aj kongresmani. Všetci teraz zvedavo čakajú na štatistiky. Podľa predpovedí zo začiatku leta mali totiž Američania utratiť na dovolenky oveľa viac než po minulé roky, a to vďaka lacnému benzínu.

Hoci štatistiky o finančnom správaní dovolenkárov za júl a august zatiaľ nie sú známe, zverejnená bola iná štúdia. Hovorí, že Američania dovolenkujú čoraz menej. A psychológovia a zamestnávatelia lamentujú. Produktivita práce týchto unavených a vystresovaných ľudí sa znižuje.

Nedávna štúdia amerického cestovného združenia odhalila, že Američania v súčasnosti dovolenkujú o týždeň menej než v roku 2000. Kým vtedy dovolenkovali v priemere 21 dní za rok, teraz je to len 16 dní. A zaujímavejšie než tieto čísla je pozadie tohto správania.

Mnohí Američania sa v prieskume sťažovali, že práca ich jednoducho nepustí. Hovorili o malom počte platených dovolenkových dní, o tom, že nemajú šancu si ich vybrať, a o strachu, že si pokazia pozíciu vo firme. Majú pocit, že ich zamestnávatelia chcú, aby pracovali čo najviac. Podľa prieskumu však svojich zamestnávateľov vôbec nepoznajú.

Zamestnávatelia sa v prieskume vyjadrili, že chcú, aby ich zamestnanci dovolenkovali viac. Manažéri vnímajú šťastných zamestnancov ako produktívnych zamestnancov. A práve po dovolenke sú ľudia šťastní, plní energie, viac sústredení a produktívnejší. Manažéri sa tiež pýtajú, prečo by mali zvýšiť plat niekomu, kto je ochotný pracovať navyše za to, čo má.

Nedovolenkovanie teda môže podľa štúdie prekaziť šancu zamestnanca na povýšenie alebo zvýšenie platu. Ľudia, ktorí si ročne vyberú menej ako desať dní dovolenky, majú len 35-percentnú šancu na zvýšenie platu. Naopak, tí, ktorí si vyberú desať a viac dní, majú až 65-percentnú šancu na zvýšenie.

Záver štúdie? Sami robíme chybu v tom, že pracujeme viac než musíme.

Niektoré technologické firmy v Spojených štátoch začali ponúkať svojim zamestnancom neobmedzený počet dovolenkových dní. Zistili však, že ľudia si ich aj tak nevyberú. A tak sa firmy snažia prísť s niečím iným. Uvedomujú si, že ak chcú produktívnejších zamestnancov, musia zmeniť ich myslenie a prístup k dovolenkovaniu.

Napríklad Evernote Corporation ponúka zamestnancom bonus 1000 dolárov, ktorý musí byť použitý na cestovanie.